• Planiranje ljudskih resursa na temelju strategije kompanije (plan zapošljavanja, reorganizacije, restrukturiranja i dr)
• Izrada plana nasljeđivanja (succession planning) za sve ključne pozicije unutar kompanije
• Ispitivanje organizacijske kulture i po potrebi plan poboljšavanja
• Otkrivanje talenata (assessment centri) i plan njihovog razvoja
• Sustav plaća i nagrađivanja
• Zapošljavanje

• Internu promociju unutarnjih kadrova (assessment centri)
• Zapošljavanje (od oglašavanja do potpisivanja)
• Uvođenje novog zaposlenika u posao (implementacija procesa za sva radna mjesta)
• Zajedno s vašim zaposlenicima na zajedničkim radionicama  stvaramo vrijednosti kompanije
• Uvođenje sustava kompetencija baziranih na vrijednostima kompanije
• Praćenje radne učinkovitosti – uvođenje procesa praćenja radne učinkovitosti, povezivanje s bonus sistemom i sustavom plaća i beneficija
• Planovi razvoja (plan razvoja i edukacija za zaposlenike bazirano na rezultatima assessment centara)
• Edukacije :
  • „Kako voditi razgovor za posao“
  • „Coaching your employee“
  • „Change management“
  • „Komunikacija s teškim ljudima“
  • „Razvoj tima“ i dr.

Ukoliko sami nismo eksperti u određenoj vrsti edukacija, ponuditi ćemo vam najboljeg trenera na tržištu.

• Uvođenje procesa internog trenerstva i mentoriranja s postojećim zaposlenicima
• Coaching – Executive coaching za voditelje timova
• Organizacija teambuildinga