Odjednom nam treba HR

svibanj 10, 2018
Jasna Rilović

superman

Ne znam da li sam to samo ja primjetila, ali u zadnje vrijeme vidim jako velik broj oglasa za pozicije unutar ljudskih resursa. Svaki dan na web portalima osvane neki od njih i samo je pitanje maštovitosti poslodavca kako će nazvati tu poziciju. Načešće to nazovu nekako “soft”, tipa specijalist, generalist, business partner, a onda od te osobe očekuju da postane Supermen. Neka od očekivanja poslodavaca su: vođenje procesa selekcije i privlačenja najboljih kandidata, praćenje radne učinkovitosti, izrada svih mogućih HR alata, usput cijela kadrovska evidencija, razvoj talenata, itd…itd.. e, da, zaboravila sam i sada vrlo modernu stvar: employer branding  (mada većina njih i ne zna što bi točno htjela, al eto svi pišu o tome, pa ćemo i mi to staviti u oglas)

I normalno, sve to za sitne novce jer, brate, pa ljudskim resurskima se može baviti svatko. Pa i vlasnik firme koja trenutno traži HRa se isto bavi time, samo sada nema vremena pa zaposlimo neku Malu koja će uz svu tu kadrovsku administraciju raditi i te neke nepoznate stvari. Ako Mala ima sreće i ako je gazda široke ruke, poslat će je  na neku radionicu da na brzinu vidi kako to rade druge firme, a onda…radi.

I nakon nekoliko mjeseci, Mala odluči otići iz firme jer shvati da sama to ne može raditi, da nema niti vremena niti znanja za takav posao. A gazda očekuje da zaposli hrpu novih ljudi jer su mu prijašnji otišli zbog minimalaca i keš-kuverti negdje u Europu. I tako… gazda opet mora tražiti tamo nekog HRovca ( ne moram ni spomenuti da baš ne kuži ni što taj ha er u stvari  znači)

Dakle, drago mi je da su naši vrli poslodavci napokon shvatili da se s ljudima trebaju baviti specijalisti jer kao što svoje računovodstvo daju u ruke iskusnih računovođa, tako polako shvaćaju da se i njihovim zaposlenicima trebaju baviti profesionalci. Ljudi koji imaju znanja i iskustva u vođenju ljudskih potencijala.. a i takvih je sve manje na tržištu. I da, zato treba dati šanse Malenama  da uče, da se educiraju i razvijaju.

Da naprave sve što mogu da zadrže naše ljude u našoj zemlji, da ih motiviraju da ostanu i plaćaju ogromne količine novaca za ovaj državni aparat koji nam sjedi na grbači. Da vide svjetlo na kraju tunela koje sve manje ljudi u ovoj zemlji vidi. I da nam uplaćuju u taj naš jadni mirovinski fond kako bismo mi mogli danas sutra primati te minimalne mirovine i uživati zadnjih par godina život u njima.

E da, ljudi moji, za to vam zaista treba Supermen i zato ne žalite novca da u svoju firmu dovedete pravog HRovca koji će sa svojim čarobnim štapićem probati popraviti sve ono što ste napravili zadnjih godina vodeći sami brigu o ljudskim resursima. Što prije to shvatite, veća vam je šansa da zadržite prave igrače u firmi i preživite ovu nemilosrdnu kapitalističku igru na koju smo pristali prije 11 godina.

Trgnite se, jer zadnji je trenutak da se okrenete svojim zaposlenicima i učinite sve da se prestanu puniti autobusi za Irsku i Njemačku. Jer vam inače ni Supermen ni Batman ni svi ostali junaci neće pomoći!

 

 

Podijelite s prijateljima...
Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0Share on Google+0Email this to someone

Nema komentara

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Nužna polja su označena s *