Kako sam se zaljubila u INSPIRE?

rujan 18, 2017
Jasna Rilović

logo inspireTijekom svojeg dugogodišnjeg iskustva na vodećim pozicijama u upravljanju ljudskim resursima, često sam se susretala s problemom jer nisam psiholog po struci. Bez obzira što sam tijekom studija socijalne pedagogije imala više praktične psihologije i predmeta baziranih na temeljima psihologije, nisam imala mogućnosti korištenja nekih alata (ili testova) jer u mojoj radnoj knjižici piše: diplomirani defektolog – socijalni pedagog.

Suočena s takvim monopolističkim stavom u našoj državi (jer iste te „zabranjene testove“ možete slobodno koristiti u drugim zemljama bez obzira na zvanje), odlučila sam pronaći neke druge alate koji će mi pomoći u mojem radu.

Tražila sam neke alate koji mi omogućavaju jednostavniju i objektivniju selekciju kandidata pri zapošljavanju, pomažu u procjeni potencijala zaposlenika, traženju unutarnjih talenata i pomoćne alate za lakše vođenje ljudi i prilagođavanje različitim tipovima ljudi.

Ta moja potreba za stalnim usavršavanjem omogućila mi je da steknem zvanja licenciranog eksperta za primjenu Insights, zatim DISC i drugih manje poznatih testova.

I svaki od tih alata, omogućio mi je da lakše i bolje ostvarim svoje ciljeve u razvoju ljudskih potencijala. Svaki je donio neku dodatnu vrijednost i otvorio mi neke nove vidike. Sve do trenutka dok se nisam prvi puta susrela s INSPIRE.

Sjećam se, bilo je to 2013.godine u Barceloni, nedugo nakon što sam završila svoje usavršavanje za NLP znalca i moram priznati – bila je to ljubav na prvi pogled.

Sve ono što sam do tada naučila, složilo se u mozaik i prvi puta sam na jednom mjestu našla ono što mi je trebalo da mi pomogne u svim procesima rada s ljudima.

Inspire je menadžerski alat za koji ne trebam imati nikakva predznanja, niti iz psihologije, niti iz NLP iako se oslanja na te dvije nauke. Pomaže mi pri procesu selekcije gdje ga koristim u skraćenom obliku, tj. prvo odredim kakvu osobu želim za neko radno mjesto, a zatim pomoću INSPIRE metodologije dobijem usko selektiran broj ljudi koji zadovoljava te kriterije. Time si ubrzam i olakšam sam proces zapošljavanja.

Koristim ga u provođenju jednodnevnih centara procjene (assessment centri) i to na način da polaznici centra unaprijed riješe test on – line, u miru, te osim što skraćujemo vrijeme koje nam treba za provođenje procjene, ne unosimo toliku napetost koja je često prisutna u takvim situacijama.

Kada radimo procjenu potencijala zaposlenika unutar kompanije za daljnju promociju, koristim INSPIRE kako bismo poštivali Piterovo načelo i izbjegli sagorijevanje na radnom mjestu.

Jedan od direktora s kojim radim, nakon što smo zaposlili novog člana njegovog tima, zamolio me je „Uputstva za upotrebu“ – tj da mu pomognem da izbjegne greške u uvođenju i vođenju novog zaposlenika u tim. INSPIRE mu u tome idealno pomaže jer nam daje jasne upute kako testirana osoba voli biti vođena, na koji način želi da mu se dodijele zadaci, kolika je njegova želja za povratnom informacijom, kontrolom i koji su njegovi potencijali u budućnosti.

A meni najdraži način primjene INSPIRE je – coaching. Kod individualnog coachinga pomaže mi da vrlo brzo otkrijemo gdje je problem i odmah krenemo u rješavanje istog, te znatno smanjujemo vrijeme potrebno za uvođenje promjene.

S druge strane,  INSPIRE se kod timskog coachinga može koristiti na dva načina: ili kao dio teambuildinga, gdje se uz zabavu i opuštenu atmosferu bolje upoznaju članovi tima ili kao alat za rješavanje sukoba unutar tima – gdje se jasno detektiraju uzroci konflikta i radi se na njihovom rješavanju.

I to su samo neke od mogućnosti INSPIRE – novog alata koji mi je otvorio neke sasvim nove vidike i pomaže mi u svakodnevnom radu s ljudima.

A ono što me je najviše razveselilo da su moje kolege, psiholozi, s oduševljenjem prihvatili ovaj alat i otkrili bezbroj mogućnosti u primjeni ISPIRE u poslovnom okruženju.

 

 

 

 

Podijelite s prijateljima...
Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0Share on Google+0Email this to someone

Nema komentara

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Nužna polja su označena s *